Le « talent des ascenseurs » est devenu le nouveau favori du lieu de travail

Ces dernières années, les accidents de sécurité dans les ascenseurs se sont produits fréquemment et le « goulot d'étranglement des talents » dans le développement de l'ascenseur Chine Meilleure entreprise d'ascenseurs L'industrie a progressivement émergé. Le manque de techniciens d'ascenseurs professionnels et l'extrême pénurie de personnel d'installation et de maintenance des ascenseurs sont devenus une « pierre d'achoppement » pour le développement sain et durable de l'industrie des ascenseurs. La résolution du problème de la pénurie de talents dans le secteur des ascenseurs est devenue le centre d'attention.
Chen Yong, directeur général du siège social d'ingénierie commerciale d'Hitachi Elevator (China) Co., Ltd., estime qu'en termes de formation des talents en ascenseurs, le propre centre de formation de l'entreprise a une échelle de formation limitée, que la profession d'ascenseur dans les collèges et universités a commencé tardivement et que le système d'enseignement n'est pas mature. Il est difficile pour le pouvoir de changer les difficultés rencontrées dans le développement de l’industrie des ascenseurs. Ce n'est qu'en combinant les forces du gouvernement, des écoles et des entreprises et en complétant les lacunes de chacun que nous pourrons résoudre le problème de la pénurie de talents en ascenseurs, accélérer la production d'ascenseurs, la recherche et le développement de technologies de gestion et promouvoir le développement de l'industrie des ascenseurs.

Jin Bao, président de l'Association de l'industrie des ascenseurs du Shaanxi, a déclaré qu'il continuerait à jouer le rôle de pont de l'association de l'industrie des ascenseurs, à faire du bon travail dans la recherche et la planification de la formation des talents dans les ascenseurs et à améliorer la scientificité et l'efficacité de la formation des talents ; permettre à davantage d'entreprises d'ascenseurs de participer aux ascenseurs Dans le processus de formation des talents professionnels, nous renforcerons la coopération entre les collèges et les universités, établirons des mécanismes de coopération et d'accueil pour la formation des talents professionnels, améliorerons les méthodes et méthodes de formation et améliorerons la capacité des étudiants à s'adapter à leurs postes.
En réponse, Mme Yao Rong, doyenne de l'Institut des finances, des finances et du commerce de Xi'an, en tant que base de formation pour les professionnels de l'industrie des ascenseurs dans la province du Shaanxi, a déclaré : Dans les prochains jours, l'université continuera à travailler en étroite collaboration avec de célèbres sociétés d'ascenseurs nationales telles que la Shaanxi Elevator Industry Association et Shanghai Mitsubishi Elevator. Coopération, mettre en pratique le modèle scolaire de « coopération école-entreprise, intégration industrie-éducation », explorer la stratégie de formation « alliance forte-forte » et continuer à développer des cours axés sur l'entreprise, des formations thématiques de courte durée, des cours d'éducation « 2 1 », « 3 1 », etc. Programme de formation.