Ces dernières années, des accidents liés à la sécurité des ascenseurs sont survenus fréquemment et le «goulot d'étranglement des talents» dans le développement de l'ascenseur Chine Meilleure entreprise d'ascenseurs l'industrie a progressivement émergé. Le manque de techniciens d'ascenseurs professionnels et l'extrême pénurie de personnel d'installation et de maintenance des ascenseurs sont devenus une «pierre d'achoppement» au développement sain et durable de l'industrie des ascenseurs. Résoudre le problème de la pénurie de talents dans l'industrie des ascenseurs est devenu le centre d'attention.
Chen Yong, directeur général du siège de l'ingénierie commerciale d'Hitachi Elevator (China) Co., Ltd., estime qu'en termes de formation des talents d'ascenseur, le centre de formation de l'entreprise a une échelle de formation limitée, la profession d'ascenseur des collèges et universités a commencé tard et le système d'enseignement n'est pas mature. Il est difficile pour l'électricité de changer les difficultés rencontrées dans le développement de l'industrie des ascenseurs. Ce n'est qu'en combinant les forces du gouvernement, des écoles et des entreprises, et en complétant les lacunes de chacun, que nous pourrons résoudre le problème de la pénurie de talents en ascenseurs, accélérer la production d'ascenseurs, la recherche et le développement de technologies de gestion et promouvoir le développement de l'industrie des ascenseurs.

Jin Bao, président de la Shaanxi Elevator Industry Association, a déclaré qu'il continuerait à jouer le rôle de l'association de l'industrie des ascenseurs en tant que pont, à faire du bon travail dans la recherche et la planification de la formation des formation des talents; permettre à davantage d'entreprises d'ascenseurs de participer aux ascenseurs Dans le processus de formation des talents professionnels, nous renforcerons la coopération entre les collèges et les universités, établirons des mécanismes de coopération et d'accostage pour la formation des talents professionnels, améliorerons les méthodes et méthodes de formation et améliorerons la capacité des étudiants à s'adapter à leurs postes.
En réponse, Mme Yao Rong, doyenne de l'Institut Xi'an des finances, des finances et du commerce, en tant que base de formation pour les professionnels de l'industrie des ascenseurs dans la province du Shaanxi, a déclaré: Dans les prochains jours, le collège continuera à travailler en étroite collaboration avec célèbres sociétés nationales d'ascenseurs telles que Shaanxi Elevator Industry Association et Shanghai Mitsubishi Elevator. Coopération, mettre en pratique le modèle scolaire de << coopération école-entreprise, intégration industrie-éducation >>, explorer la stratégie de formation << alliance forte-forte >> et continuer à développer des cours axés sur l'entreprise, une formation à court terme sur le thème >> 2 Cours de formation 1 "," 3 1 ", etc. Programme de formation.